Plaza-i 人事管理

製品概要

従業員の人事情報を一元管理し、人事評価および報酬査定を実施します

●エクセルや紙の管理ではバラつきがちな人材・人事情報を、共通のデータベースで一元管理できます。
●評価期間における業務実績、評価時点の能力評価、文章で記載した目標に対する評価に基づき、客観的な人事評価を実施します。
●従来、帳票やエクセルで処理していた人事評価プロセスのペーパーレス化をサポートします。

製品詳細

特徴

以下の御悩みをお持ちの方に最適な人事管理システムです。

●人材情報がバラバラで見たい情報が見つからない

●査定資料、給与、賞与へ反映する情報もアナログで作成しなければならず、時間を要し、
かつ転記ミスなども発生する

●査定時に参考にしたい過去履歴の閲覧に時間がかかり、比較が困難である

主なメニュー

従業員の人事情報を一元管理し、人事評価および報酬査定を実施します。

  • 従業員人事マスター
  • 従業員能力資格登録、照会
  • 従業員異動登録、照会
  • 評価シート準備、人事評価実施、照会
  • 昇格昇給、給与手当、賞与査定一覧
  • 人事評価項目パターンマスター

製品詳細

人材・人事情報を一元管理

●人材情報だけでなく人事情報(能力資格、異動履歴)を登録・一元管理できます。
●従業員異動の一部(退職届など、社員申請報告に基づく人事異動)を、従業員異動履歴に自動登録でき、
査定時に参照できます。
●人事部が入力すべき労働契約、採用管理等に関する項目を一覧形式で入力、労働者名簿として出力できます。

人事評価業務の効率化を実現

人事評価照会画面

人事評価照会画面

●人事担当者が評価者と被評価者を抽出し、
評価シートを作成する運用を想定しています。

ここまでの作業は、設定によりほぼ自動化できます。

●過去の評価実施履歴をデータとして蓄積でき、
目標に対する振り返りや評価結果の分析に役立ちます。

昇格昇給・給与手当の決定

●人事評価で個別に推奨された昇格の情報を一覧で検討し、過去の10年の昇進履歴等を参照しながら、
最終的な昇格昇給・給与手当を決定します。
●給与手当一覧検討で決定した給与条件等を辞令として印刷、出力します。

給与計算モジュールとの連携

●昇給や賞与支給に伴う金額の計算や給与情報変更のデータ生成が可能です。
●人事部など、特定の権限保持者が閲覧できる画面から給与計算モジュールへ転送できるデータ生成を実行します。

関連製品

同時に導入する必要のあるモジュール

Plaza-i マスター管理
共通マスター管理

Plaza-i ユーザ管理
ユーザID、オプション機能、ジョブスケジュール、システム全体環境

組み合わせで、さらに便利になるモジュール

Plaza-i プロジェクト管理
プロジェクト別購買、時間報告、経費報告、原価計算

Plaza-i 給与計算
給与・賞与計算、社会保険計算、年末調整、支払調書

お問い合わせ

まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
お急ぎの方はお電話でもお問い合わせいただけます。

Webからのお問い合わせ
お問い合わせ・資料請求

お電話でのお問い合わせ03-5715-3315 (内線81)

受付時間:9時~18時
※土曜・日曜・祝日、当社指定の休業日を除きます。

お急ぎの方はお電話でもお問い合わせいただけます。

03-5715-3315 (内線81)
  • 外資系企業のお客様
  • 海外進出をお考えのお客様
  • 海外とお取引のあるお客様
  • ユーザーリスト
  • セミナー情報

より詳しい説明をご覧いただけるリーフレットをご希望の方は、下記よりPDF版をダウンロードできます。